中新網吉林新聞10月13日電 (高龍安)“有計劃、有措施、有落實、有檢查”，長春市市場監督管理局南關分局堅持在干部素質教育上，實行領導培訓責任制、科所培訓目標制、個人培訓學時制、考核成績檔案制，努力打造干部素質的“長、寬、高”。

　　據介紹，從年初開始該分局結合實際，制定了切實可行的干部教育培訓計劃。按照分工，分管領導負責本戰線干部政治理論和業務知識的培訓責任，各業務科室負責具體培訓的實施，人事教育科負責協調、調度、考評和建檔，實現了分工明確，責任到位。

　　課程設置方面，涉及政治理論、文化知識、業務知識及廉政教育等4個方面23項內容，突出了政治教育的層次性、理論教育的系統性、法制教育的實用性、業務教育的技能性。在培訓范圍上，要求政治理論培訓全員參加、一個不落，業務培訓分門別類、依崗定人，確保培訓分層分類、因需施教。

　　創新培訓方式，采取“科長上講臺”和“處長開講壇”的模式，開展“每月一法、每月一講、每月十題、每月一考”的業務培訓；采取理論輔導與現場觀摩、內部組織與走出去、電視教學與座談交流、宣傳典型與示范教育“四結合”的方式，開展執政為民、時事政治、遵紀守法和廉政警示教育。

　　為保證培訓效果，該分局除了堅持每訓考勤外，還定期組織培訓內容考評測試，凡參加集中培訓進行考試或自學接受檢查驗收的，參訓考試情況和驗收結果均計入個人《培訓檔案》，作為干部年度評先評優、職務晉升及確定崗位資格的重要依據。

　　以培訓提素質，以素質促管理，以管理塑形象。據介紹，南關分局通過轉變培訓觀念、改進培養模式創新培訓舉措，使每名干部的綜合素質正在向有相應的專業特“長”、知識面不斷拓“寬”、思想政治覺悟日益提“高”的方向邁進。(完)

（來源：中新網吉林）

(編輯：王思博)